中秋假期已過,國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ:JOBS)發(fā)布了2016中秋福利調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示,雖然相比前兩年,國家“嚴(yán)禁中秋公款送禮”規(guī)定的影響減弱了一些,但中秋期間向員工發(fā)放非獎勵性質(zhì)的現(xiàn)金或消費卡的企業(yè)占比仍持續(xù)減小,中秋福利價值縮水,員工期望程度下降。對此現(xiàn)象,2016企業(yè)雇主們重新開始調(diào)整中秋福利方案,在總預(yù)算不變的情況下,企業(yè)開始更加注重員工的價值體驗感。
中秋福利可以省嗎?
2016中秋福利調(diào)查顯示,約60%的員工表示收到了來自企業(yè)雇主的中秋福利,其中近3/4的受訪者表示“中秋福利雖有,但只能自用,送人拿不出手”,剩下1/4的受訪者則表示“中秋福利高大上,送人自用兩相宜”。與過去幾年中秋相比,企業(yè)直接發(fā)放消費卡、節(jié)日費的情況仍持續(xù)減少。調(diào)查顯示, 51%的雇主在中秋期間向員工發(fā)放的非現(xiàn)金福利等于員工的預(yù)期,個人端的調(diào)查也顯示了相似的改變,所有受訪者中只有19%的人對2016中秋福利表示滿意。
對大多數(shù)企業(yè)來說,中秋福利是一個慣例行為,企業(yè)在年初的開支預(yù)算中已納入,事實上,福利并不應(yīng)該只是作為一項運營成本那樣簡單,但很多管理人員并未意識到這一點。如果你去問人力資源哪一塊工作費錢、費力又不討好,那你得到的答案十有八九非福利管理莫屬。跑斷了腿、磨破了嘴、費盡心思,公司錢沒少花,換來的卻凈是挨罵。這就是福利的價值表達低了。企業(yè)在進行福利創(chuàng)新時,應(yīng)該通過調(diào)研了解員工重視哪些主題,對福利調(diào)整措施來進行“品牌”立意。
月餅是真的送來吃的么?
雖然企業(yè)雇主愈來愈重視除月餅以外的節(jié)日福利形式,但月餅作為中秋烙印仍在商業(yè)關(guān)系和個人交往中發(fā)揮著相當(dāng)重要的功能。73%的HR表示所在企業(yè)會贈送月餅(券)給客戶,而85%的在職人士表示會購買或者轉(zhuǎn)贈月餅給家人、客戶,子女的老師等關(guān)系人物也是必須贈送的主要方向。
在整體經(jīng)濟形勢偏差與激烈的市場競爭環(huán)境下,中秋送禮仍然很難避免,月餅(券)愈來愈趨向扮演“節(jié)日貨幣”的角色,通過在不同關(guān)系中的流轉(zhuǎn),從情感價值層面?zhèn)鬟_企業(yè)雇主或者個人端對于其他企業(yè)或個人的“心意”,B從A處收入,轉(zhuǎn)而又贈送給了C。
拿什么來拯救你?我的月餅
隨著各色月餅在平日里也可以隨處購買到,員工的中秋福利怎么做、拿什么來替代,讓HR們頗費周章。超過1/4的HR表示,“方案年年搞,費用年年少,花40想要有150的效果”,53%的HR選擇更加關(guān)注員工健身與員工家屬,運動相關(guān)禮品或者家庭福利成為首選。另有一些企業(yè)雇主選擇從團隊建設(shè)費用中支取部分,讓員工在指定的網(wǎng)站上選擇消費。個人端調(diào)查顯示,如果沒有太好的節(jié)日福利,更長的節(jié)日假期被多數(shù)受訪者歡迎。
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